Bruk av lærlingplasser som rekrutteringsarena

I Lillestrøm kirkelig fellesråd har de for tiden tre lærlinger i barne- og ungdomsfaget. Lærlingene rapportere om aktive, spennende og gode dager i menighetene. Dette kan være en ny rekrutteringsarena med stort potenisale for kirka, og vi håper flere menigheter i Borg vil  engasjere lærlinger i tiden som kommer.

Illustrasjonsfoto Ungdomssamling. Foto: Torstein Kiserud

Rekruttering er en avgjørende prosess for enhver virksomhet som ønsker å tiltrekke seg og beholde dyktige medarbeidere. En av de mest effektive metodene for å sikre en jevn tilstrømning av talent er gjennom lærlingplasser. Lærlingplasser gir unge mennesker muligheten til å få praktisk erfaring og opplæring i et yrke, samtidig som virksomheten får tilgang til potensielle fremtidige ansatte.   

Dette synes lærlingene på Lillestrøm er det beste med å jobbe i kirka

 

Hanny Christine Bleikvassfors

Sted: Blaker, Frogner og Sørum menigheter                      

Lærling i barne- og ungdomsarbeiderfaget                                   

Lærlingperiode: 1. august 2023 – 31. juli 2025

«Det beste med å være lærling er at jeg blir mye mer kjent med både andre og meg selv. Samtidig får jeg mye mer kunnskap om hvordan arbeidslivet funker i praksis. Ukene er fylt med morsomme og lærerike utfordringer som man vokser mye på!»

Ingrid Beisvåg

Sted: Lillestrøm menighet                                                                 

Lærling i barne- og ungdomsarbeiderfaget                                              

Lærlingperiode: 19. august 2024 – august 2027

«Det beste med å være lærling i kirken er at jeg får jobbe med et bredt aldersspenn. Det er mange ulike aktiviteter og oppgaver her, så hverdagen blir aldri kjedelig!»

Isak Kogstad

Sted: Lillestrøm menighet                                                                               

Lærling i barne- og ungdomsarbeiderfaget                                               

Lærlingperiode: 19. august 2024 – mai 2026

«Det beste med å være lærling i kirken er blant annet variasjonen i arbeidet, alle menneskene jeg møter og erfaringene jeg får. Ingen dager er like, og jeg syntes det er utrolig givende å få være en viktig del av barn og unges oppvekst og utvikling!»

Fordeler med å Bruke Lærlingplasser i Rekrutteringsprosessen

  1. Tidlig Talentidentifikasjon: Ved å tilby lærlingplasser kan virksomheter identifisere og utvikle talent tidlig. Dette gir en unik mulighet til å forme lærlingenes ferdigheter og arbeidsvaner i tråd med virksomhetens behov og kultur
  2. Redusert Rekrutteringskostnad: Lærlingplasser kan bidra til å redusere kostnadene knyttet til rekruttering. Virksomheter kan spare penger på annonsering og rekrutteringsbyråer ved å rekruttere direkte fra lærlingprogrammer
  3. Økt Produktivitet: Lærlinger kan bidra til økt produktivitet ved å ta på seg oppgaver som frigjør tid for mer erfarne ansatte. Dette kan føre til en mer effektiv arbeidsflyt og bedre ressursutnyttelse
  4. Langsiktig Lojalitet: Lærlinger som har fått opplæring og erfaring i en virksomhet er ofte mer lojale og engasjerte. De har allerede en forståelse for virksomhetens verdier og mål, noe som kan føre til lavere turnover

Beklager, men vi kan ikke finne din posisjon pga instillingene i nettleseren din. Du må tillate autolokasjon for å kunne benytte denne funksjonaliteten:

Se instruksjoner for din nettlester under:

Internet explorer

Internet options / Privacy / Location / klikk på "Clear sites"

Chrome

Settings / Advanced / Priacy and security / Content settings / Location -> Fjern "kirken.no" fra blokkert-lista

Firefox

Options / søk etter "location" / settings / Fjern "Kirken.no" fra blokkert

Safari

Settings for this website / Location -> "Allow"