Rekruttering er en avgjørende prosess for enhver virksomhet som ønsker å tiltrekke seg og beholde dyktige medarbeidere. En av de mest effektive metodene for å sikre en jevn tilstrømning av talent er gjennom lærlingplasser. Lærlingplasser gir unge mennesker muligheten til å få praktisk erfaring og opplæring i et yrke, samtidig som virksomheten får tilgang til potensielle fremtidige ansatte.
Dette synes lærlingene på Lillestrøm er det beste med å jobbe i kirka
Hanny Christine Bleikvassfors
Sted: Blaker, Frogner og Sørum menigheter
Lærling i barne- og ungdomsarbeiderfaget
Lærlingperiode: 1. august 2023 – 31. juli 2025
«Det beste med å være lærling er at jeg blir mye mer kjent med både andre og meg selv. Samtidig får jeg mye mer kunnskap om hvordan arbeidslivet funker i praksis. Ukene er fylt med morsomme og lærerike utfordringer som man vokser mye på!»
Ingrid Beisvåg
Lærling i barne- og ungdomsarbeiderfaget
Lærlingperiode: 19. august 2024 – august 2027
«Det beste med å være lærling i kirken er at jeg får jobbe med et bredt aldersspenn. Det er mange ulike aktiviteter og oppgaver her, så hverdagen blir aldri kjedelig!»
Isak Kogstad
Sted: Lillestrøm menighet
Lærling i barne- og ungdomsarbeiderfaget
Lærlingperiode: 19. august 2024 – mai 2026
«Det beste med å være lærling i kirken er blant annet variasjonen i arbeidet, alle menneskene jeg møter og erfaringene jeg får. Ingen dager er like, og jeg syntes det er utrolig givende å få være en viktig del av barn og unges oppvekst og utvikling!»
Fordeler med å Bruke Lærlingplasser i Rekrutteringsprosessen
- Tidlig Talentidentifikasjon: Ved å tilby lærlingplasser kan virksomheter identifisere og utvikle talent tidlig. Dette gir en unik mulighet til å forme lærlingenes ferdigheter og arbeidsvaner i tråd med virksomhetens behov og kultur
- Redusert Rekrutteringskostnad: Lærlingplasser kan bidra til å redusere kostnadene knyttet til rekruttering. Virksomheter kan spare penger på annonsering og rekrutteringsbyråer ved å rekruttere direkte fra lærlingprogrammer
- Økt Produktivitet: Lærlinger kan bidra til økt produktivitet ved å ta på seg oppgaver som frigjør tid for mer erfarne ansatte. Dette kan føre til en mer effektiv arbeidsflyt og bedre ressursutnyttelse
- Langsiktig Lojalitet: Lærlinger som har fått opplæring og erfaring i en virksomhet er ofte mer lojale og engasjerte. De har allerede en forståelse for virksomhetens verdier og mål, noe som kan føre til lavere turnover