Kirken.no bruker såkalte cookies til trafikkmåling og optimalisering av innhold. Hvis du klikker «Jeg forstår, lukk meldingen» aksepterer du at vi bruker cookies på sidene. Vil du vite mer om cookies, trykk «les mer».

Jeg forstår, lukk meldingen

Les mer

Kirken får LHBT-utvalg

Kirkerådet oppretter et eget LHBT-utvalg og vil gjennomføre en arbeidslivsundersøkelse om LHBT i Den norske kirke.

Kirkerådet vedtok 14. september å opprette et LHBT-utvalg (LHBT: lesbiske, homofile, bifile og transpersoner) for å følge opp Bispemøtets rapport om situasjonen for ansatte og frivillige med LHBT-identitet i kirken.

Utvalget oppnevnes med inntil 7 medlemmer og skal bestå av medlemmer  med ulik LHBT-identitet, ulik alderssammensetning og geografisk tilhørighet. Bispemøtet, Kirkerådet og KA skal være representert i utvalget. 

Kirkerådet vedtok også at det skal gjennomføres en arbeidslivsundersøkelse som kan belyse dagens situasjon for ansatte i Den norske kirke med LHBT-identitet. Samtidig skal det utvikles et kurs- og samtaleopplegg for å øke kompetansen om spørsmål knyttet til LHBT, kjønn og seksualitet. 

- Den norske kirke skal være en god og forutsigbar arbeidsgiver, og må arbeide videre med områder som reguleres av likestillings- og diskrimineringslovverket. Det er en selvfølge personer med LHBT-identitet deltar med sin kompetanse og livserfaring, sier leder i Kirkerådet, Kristin Gunleiksrud Raaum.


Her følger hele vedtaket i sak KR 49/18 LHBT-identitet: oppfølging av Bispemøtets rapport fra møtet i Kirkerådet 12.-14. september 2018:

1.
Det opprettes et LHBT-utvalg for å følge opp Bispemøtets utredning. LHBT-utvalgets sammensetning, mandat og arbeidsoppgaver for 2018-2020 er:
a) Utvalget oppnevnes med inntil 7 medlemmer og skal bestå av medlemmer  med ulik LHBT-identitet, ulik alderssammensetning og geografisk tilhørighet. Bispemøtet, Kirkerådet og KA skal være representert i utvalget.  
b) Utvalget skal ha tett kontakt med Kirkerådets Utvalg for kjønn og likestilling.
c) Utvalget skal bistå Kirkerådet i arbeidet med å tilrettelegge for kompetanseheving på LHBT-tematikk relatert til arbeidsmiljø- og tilsettingssaker.
d) Utvalget skal være en ressurs for de sentralkirkelige råd i oppfølging av Bispemøtets rapport.

2.            
Det gjennomføres en arbeidslivsundersøkelse som kan belyse dagens situasjon for ansatte i Den norske kirke med LHBT-identitet.

3.            
Det utvikles et kurs- og samtaleopplegg for å øke kompetansen om spørsmål knyttet til LHBT, kjønn og seksualitet. Opplegget utvikles og utprøves i et eller flere bispedømmer.

4.            
Arbeid med ny Strategiplan for likestilling mellom kjønn i Den norske kirke igangsettes. Evaluerings- og revisjonsarbeidet gjøres i Utvalg for kjønn og likestilling i tett kontakt med LHBT-utvalget. Ny plan legges frem for Kirkerådet 2020.

5.            
Kirkerådet ber AGU (Kirkerådets arbeidsgiverutvalg) ta opp spørsmålet om tilsettingspraksis i lys av likestillings- og diskrimineringslovverket.