Siden 1980-tallet har det vært en organisert arbeidsveiledning i Den norske kirke, i utgangspunktet som tilbud til prester, diakoner og kateketer. Veiledningen har primært foregått som gruppeveiledning, men kan også i enkelte tilfeller tilbys som individuell veiledning. Gruppene er gjerne sammensatt tverrfaglig, og det forutsettes at deltakerne ikke er i nær relasjon til hverandre.
Hva er veiledning?
Det finnes et mangfold av veiledningstradisjoner, men felles for all veiledning er at det er en gjensidig relasjon mellom veileder og den som blir veiledet. Det er også et fellestrekk at veiledning ikke er det samme som rådgiving. Felles med rådgivingen vil veiledning oftest ses i sammenheng med yrkesutøvelse. Til forskjell fra mentoring er det ikke en forutsetning at veileder har inngående kjennskap til det yrkesfaglige. Det er en god målsetting at den som blir veiledet selv gjøres i stand til å se endringsmulighetene i egen yrkesutøvelse og eget liv gjennom å få anledning til å reflektere over egen praksis. Slik gis det anledning til å oppdage og forandre uhensiktsmessige mønstre og finne nye veier til utvikling og vekst i yrkesutøvelsen. Også det som knytter an til eget trosliv hører med.
Hva er ABV?
Arbeidsveiledning i kirken er gitt forkortelsen ABV, og er blitt en gjennomarbeidet veiledningstradisjon der veileder har en treåring utdannelse (AVU). Utdannelsen bygger på kjent veiledningsmetodikk, tilpasset kirkelige forhold. ABV kan foregå i en individuell relasjon, men hovedordningen er at ABV foregår i grupper. Veiledning i gruppe har
den klare fordel at hver gruppedeltaker gir respons til den enkeltes framlegg, en metode gjerne kalt ‘reflekterende team’. Veilederens oppgave blir da å ha et metablikk på samtalen, dvs. at han/hun også har oppmerksomhet mot ting som ikke sies, og evner å stille åpne spørsmål (hva, hvordan, hvem). Deltakerne i ABV inngår en avtale som sier noe om de ytre betingelsene, slik som møtested, hyppighet, klokkeslett og varighet, samt hva han/hun vil arbeide spesielt med i veiledningen. En del av avtalen er taushetsplikt om det som foregår og sies i gruppen. ABV er yrkesbasert, noe som på ingen måte utelukker personlige og trosmessige utfordringer. ABV regnes selvsagt som arbeidstid. Det innebærer også at arbeidsgiver skal ha oversikt over hvem som går i ABV, og ha beskjed om eventuelle forfall. Det skal være helt presserende grunner til å utebli fra gruppen.
Hvem kan gå i ABV?
ABV tilbys i dag som en ordning for flere kategorier kirkelig ansatte. Det legges opp til tverrfaglige grupper for prester, diakoner, kateketer. Også kantorer/organister kan delta i tverrfaglige grupper. Siden prostene har arbeidsgiveransvar, har de egne grupper. Det samme er tilfelle med kirkevergene. Det er arbeidsgiver som bærer kostnadene ved ABV. Det betyr at økonomi er en faktor når en arbeidstaker ytrer ønsker om deltakelse i ABV-gruppe. Så langt har de som ønsker å delta i gruppe fått mulighet til det. For prestene er det fra biskopens side et mål at alle skal få tilbud om veiledning, og at de fleste deltar i ABV-gruppe.
Hvorfor skal vi delta i ABV?
Alle som står i til dels krevende relasjoner til mennesker vil ha stor nytte av veiledning. Mange vil si at det er en forutsetning. Den som skal veilede andre, stå i sjelesørgeriske relasjoner, må kjenne seg selv. Og en viktig faktor i det å bli kjent med seg selv er å få andres blikk på sin fortelling og sin væremåte. Alle legger seg til vaner og uvaner. ABV er en positiv mulighet til endring. Mange gir tilbakemeldinger at ABV er avgjørende for at de klarer å stå i tjenesten. Det oppleves som en oase, et fristed, hvor det er lov å tenke og snakke fritt, uten at det rapporteres videre.
Hvem er ansvarlig for ABV?
Det er biskopen som er ansvarlig for at ABV tilbys, gjennomføres og evalueres i bispedømmet. Tilbudet om veiledning gis gjennom prostene, og prostene har med bakgrunn i arbeidsgivers styringsrett et ansvar for å følge opp den enkelte prest og dennes deltakelse eller manglende deltakelse i ABV. Spørsmål rundt ABV tas opp i prostens medarbeidersamtale. Personalavdelingen ved bispedømmekontoret har ansvar for den praktiske tilrettelegging og gjennomføring av ABV.
Hvem er ABV-veileder?
Bispemøtet har ansvar for at det er tilstrekkelig antall ABV-veiledere i kirken. Utdanning av veiledere tilrettelegges gjennom styringsgruppa for AVU (STAVU). I styringsgruppa sitter representanter for Bispemøtet, bispedømmeadministrasjonene og fagforeningene. Både prester, kateketer og diakoner som er utdannet arbeidsveiledere kan lede grupper for alle yrkeskategoriene i kirken. Alle veiledere går i egen veiledning.
Hvordan foregår ABV?
ABV er i hovedsak veiledning i grupper. Det er ønskelig at gruppene er tverrfaglige. I de fleste tilfeller er det også ønskelig med grupper sammensatt av begge kjønn. Gruppene samles stort sett på ett fast sted, men noen grupper velger å være ambulerende. Gruppene samles 4 – 5 ganger hvert semester, med ca 4 timers varighet. Samtalen er det bærende element i veiledningen. Deltakerne har ansvar for å legge frem stoff til gruppa, skriftlig eller muntlig. Fremlegget skal ha utgangspunkt i egen praksis/tjeneste. Ved slutten av hver vårsemesteravslutning gjøres en evaluering i gruppa og av gruppa.
Hvor lenge kan en gå i veiledning?
Tidligere hadde en veiledningsgruppe et tidsløp på to år. Den senere tid er alle grupper såkalte kontinuerlige grupper, d.v.s. at de er åpne og den enkeltes deltakelse varierer. Det kan være gode grunner til å tre ut av en gruppe, for eksempel ved endring av tjenestested. Og det kan være gode grunner til å delta i gruppen gjennom flere år. Det finnes ingen regler for hvor lenge den enkelte skal gå i veiledning. Vi er forskjellige, har forskjellige behov, og den enkeltes behov endrer seg gjennom livsløpet. Men for å få god nytte av veiledning i gruppe er det gunstig å holde på lenge nok til at en får delt sine behov og mulighet til å få del i alle deltakernes presentasjoner. Det er nyttig å ta med seg at deltakelse i gruppen også har betydning for de andre deltakerne.
Hvordan avsluttes veiledningen?
Det er viktig at den som går ut av en gruppe får en ryddig og god avslutning. Det skjer i gruppen ved at alle gir tilbakemelding til den som slutter.
Dersom du ønsker å være med i veiledningsgruppe, ta kontakt med Ole Jørgen Sagedal.