Dette er en økning på 10 prosentpoeng, fra 74 %, på to år. Det er også en liten vekst i antallet fellesråd og bispedømmeråd som har beredskapsplaner for forebygging og oppfølging av overgrepssaker.
Annethvert år utarbeides det en situasjonsrapport om trakassering og seksuelle krenkelser i Den norske kirke. Det er KA - Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter som utarbeider rapporten, på oppdrag blant annet fra Kirkerådet.
Kartleggingen består i å innhente informasjon fra arbeidsgiverne i Den norske kirke. Kartleggingen gjelder arbeidsgivernes forebyggende tiltak og omfanget av anklager om trakassering og krenkelser arbeidsgiverne har håndtert i perioden 2014 og 2015.
- Kirkens rom skal være trygge for alle, og vi har selvfølgelig nulltoleranse for krenkelser og overgrep. Sterkere fokus på rammer og rutiner for frivillig medarbeiderskap ser ut til være en viktig lærdom kirken kan trekke ut fra denne og tidligere rapporter. Vi mener at politiattest representerer et av mange forhold som skal innhentes før det ansettes og verves til frivillig arbeid blant barn og unge i Den norske kirke, sier Paul Erik Wirgenes, direktør i avdeling for menighetsutvikling i Kirkerådet.
Sakene som rapporteres inn er ulike i sin karakter og kan være vanskelig å kategorisere. Det er innrapportert fem saker som gjelder anklager om overtredelse av straffelovens bestemmelser. I tre av tilfellene er den anklagede en frivillig medarbeider. Dette er saker som arbeidsgiver har blitt kjent med i de to årene som er gått siden forrige kartlegging. I tillegg vil det alltid kunne være mørketall. Handlingene som rapporteres inn kan også ha skjedd tilbake i tid. Rapporten kan derfor ikke gi noe eksakt bilde av sitasjonen i Den norske kirke per i dag.
- Seksuelle overgrep forekommer. Vi fortsetter denne kartleggingen for å opprettholde årvåkenheten blant arbeidsgiverne og for å bidra til økt åpenhet, sier Marit Halvorsen Hougsnæs.
- Det skal være trygt å oppsøke Den norske kirke og det skal være trygt å etablere nære relasjoner til kirkelig tilsatte og frivillige medarbeidere. Det kirkelige arbeidsmiljø skal også være kjennetegnet av respekt og likeverd. Trakassering, herunder seksuell trakassering, er uakseptabelt kollegaer imellom, sier Marit Halvorsen Hougsnæs.
Stadig flere krever politiattest
84 % av arbeidsgiverne i Den norske kirke krever nå politiattest ved ansettelser. - Vi er glade for å se at stadig flere krever politiattest, men dette tallet bør ytterligere opp, sier Marit Halvorsen Hougsnæs, direktør i arbeidsgiveravdelingen i KA - Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter.
- Kirkens rom skal være trygge for alle, sier Marit Halvorsen Hougsnæs, direktør i arbeidsgiveravdelingen i KA og Paul Erik Wirgenes, direktør i avdeling for menighetsutvikling i Kirkerådet.