- Innkall til et eller flere møter mellom partene: Arranger møte med partene og en tredjepart som f.eks bedriftshelsetjeneste for å legge til rette for at dere kan få snakket sammen. Partene skal gjøres kjent med at de kan ha med tillitsvalgt/ verneombud eller evt. annen bisitter og du kan også ha dette selv.
- Lytt til den/de andre partenes fortelling og la dem lytte til din.
- Legg vekt på at det forventes at kolleger behandler hverandre med respekt og viser folkeskikk på jobb.
- Legg vekt på ovenfor partene at et stabsfellesskapet skal kunne romme ulike personlighetstyper og meninger.
- Snakk om lojalitet til arbeidsplassen og hverandre som arbeidsfellesskap.
- Legg vekt på at man skal snakke TIL og MED hverandre, ikke OM.
- Det skal føres et referat fra møtet hvor følgende punkter skal være med:
- Møtedeltakere
- Konfliktbeskrivelse
- Hvilke tiltak som iverksettes, eller hvilke avtaler som inngås
- Tidspunkt for oppfølging og evaluering
- Referat skal undertegnes av dem som var til stede.
- Annen oppfølging:
- Krev at den/ de involverte partene (inkl. deg selv) får ekstern veiledning fra f.eks bedriftshelsetjeneste e.l.
- Snakk sammen i STABSMØTE (ikke i f.eks lunsjen) om situasjonen uten å gå inn på detaljer som angår de involverte partene i konflikten. Legg vekt på hva som er planen videre.
- Snakk sammen i staben om hva som er god kommunikasjon og konfliktdempende og -forebyggende.
Forslag til tiltak
Meg selv (kirkeverge eller prost) og ansatt i egen virksomhet - Konflikt, uenighet eller krangling mellom to eller flere parter som går ut over arbeidsmiljøet