Introduksjonsprogrammet gir arbeidsgiver et verktøy til at den nye medarbeideren:
- Opplever seg ivaretatt
- Får nødvendig opplæring
- Kommer raskest mulig i gang
- Opplever trivsel og et godt arbeidsmiljø
Introduksjonen av nyansatte er delt inn i fem faser. Til hver av de to første fasene er der en sjekkliste, og til hver av de tre siste fasene er der et skjema for oppfølgingssamtale.
Dette introduksjonsprogrammet er likt for ansatte i kirkelige fellesråd og bispedømmeråd.
Vi anbefaler også E-læringskurset for ansatte i Den norske kirke: Introduksjonskurs for ansatte - Det sentrale OU-styret i KA-området (ouinfo.no)